İş Kazası Tazminatı Hesaplama

İş Kazası Tazminatı Nedir?

İş kazası, sigortalı çalışanın işini yaptığı sırada bedence veya ruhça zarara uğraması olarak tanımlanabilir. İşçi bu kazayı işyerinde bulunduğu sırada yaşamış olabileceği gibi işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmiş olduğu sırada veya işyerine işverence sağlanan bir taşıtla götürülmesi esnasında da meydana gelebilir. Bu üç durumda iş kazası olarak değerlendirilir.

İş kazası işçinin yaralanması veya ölümü neden olabilir. Dolayısı ile böyle bir durumla karşılaşıldığında ilgili kolluk birimi ve Cumhuriyet Savcısı gerekli cezai soruşturmayı yaparak olayın sorumluları aleyhine ceza davası açacaktır. Bunun yanı sıra işçi veya kanuni mirasçıları (işçinin ölümü halinde) tarafından da hukuk davaları açılabilecek, tazminata yönelik talepler bu davalarla ileri sürülebilecektir. Bunun yanı sıra iş kazası halinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açılacak rücu davaları da söz konusudur. Bu davalarda iş kazasının meydana gelmesinde ki kusurun işverene ait olması veya üçüncü bir kişiye yahut işçiye ait olması hallerinde Kısaca, bir iş kazasının meydana gelmesi halinde aşağıda belirtilen davalar açılabilir.

• Ceza Davası
• Maddi ve Manevi Tazminat Davaları
• Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Açılacak Rücu Davaları

İş kazası tazminat davası, hem asıl işverene hem de tüm alt işverenlere (taşeron) karşı açılabilir. Örneğin, Kalyon şirketi yaptığı inşaatın elektrik işlerini taşeron olarak Ahmet şirketine devretmişse, Ahmet şirketi de elektrik işlerinin bir kısmını Hüseyin şirketiyle birlikte yapmışsa; Hüseyin şirketi işçisinin iş kazası neticesinde ölmesi halinde, mütesselsilen ve müştereken ödenmek kaydıyla tüm şirketler olan Kalyon, Ahmet ve Hüseyin’e karşı iş kazası tazminat davası açılabilir.

İş Kazası Sonrası Tazminat Hakları

İş kazasına uğramış işçi, bu kaza sonrası uğramış olduğu zararın karşılanabilmek için maddi ve manevi tazminat hakkına sahiptir.

Maddi tazminat;

• Sürekli iş gücü kaybını,
• Geçici iş göremezlik ödeneğini,
• Tedavi giderlerini ve geçici bakım giderlerini kapsar.
• Vefat halinde ise yakınlarının hak ettiği destekten yoksun kalma tazminatı, maddi tazminat kapsamında değerlendirilebilir.

Manevi tazminat;

• Manevi tazminat ise kaza neticesinde oluşan derin acı, üzüntü ve psikolojik sarsıntının biraz da olsa azaltılmasını amaçlar. Vefat halinde yakınlarının, sakatlanma halinde ise çalışanın kendisinin manevi tazminat talep etme hakkı vardır.

Hem maddi ve manevi tazminat, iş kazası geçiren çalışan tarafından işverenden talep edilir. İşverenin, işletmesini “İşveren Mali Sorumluluk Sigortası” ile sigortalatması durumunda, çalışanın sigortadan da hakları olmaktadır. Fakat burada tahsilde tekerrür olmaması gerekir.

Sitemizde bulunan İş kazası tazminatı hesaplama aracı vasıtasıyla, tazminat hakkınızın olup olmadığını öğrenebilir, tazminat hesabı yapabilirsiniz. Tazminat hukuku konusunda uzman danışman, hukukçu ve bilirkişilerimizle direk iletişime geçerek detaylı bilgi ve destek alabilirsiniz.

İş Kazası Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

İş kazası tazminatı miktarı, iş kazası sonrasında zarar gören çalışanın yaşı, cinsiyeti, maaşı, gördüğü zarar miktarı ve bu kazanın oluşumundaki kusur durumu kriterleri dikkate alınarak “Aktüeryal Nitelikli Hesaplamalar Bilirkişi” almış uzmanlar tarafından hesaplanır.

Sitemizde bulunan İş kazası tazminatı hesaplama aracı vasıtasıyla, tazminat hakkınızın olup olmadığını öğrenebilir, tazminat hesabı yapabilirsiniz. Tazminat hukuku konusunda uzman danışman, hukukçu ve bilirkişilerimizle direk iletişime geçerek detaylı bilgi ve destek alabilirsiniz.

• İş Kazası Manevi Tazminat

İş kazası nedeniyle manevi tazminat davası tek başına açılabileceği gibi maddi tazminat davası ile birlikte de açılabilir. Ağır bedensel zarar veya ölüm halinde, zarar görenin veya ölenin yakınlarına manevi tazminat olarak uygun bir miktar paranın ödenmesine karar verilebilir (BK 56/2. madde). Kanunda, manevi tazminat miktarının hesaplanmasını sağlayan net bir kanuni düzenleme yoktur. Manevi tazminat miktarı, bazı kriterler değerlendirilerek hesaplanır. Manevi tazminat miktarını belirleyen kriterler Borçlar Kanunu 47. maddede;

• Somut durumun özellikleri,
• Tarafların mali durumları,
• Tarafların olaydaki kusurlarının ağırlığı (kusur oranları),
• Meydana gelen manevi zararın büyüklüğü
• Olay tarihi itibariyle paranın satın alma gücü olarak düzenlenmiştir.

Manevi tazminat olarak belirlenecek miktar, tazminat sorumlusunu fakirleştirmemeli, tazminat alacaklısını da zenginleştirmemelidir.

• İş Kazası Yaralanma Halinde Maddi Tazminat

• Geçici işgöremezlik nedeniyle oluşan kayıplar; kişinin olay nedeniyle kalıcı bir sakatlığı olmadığı halde geçici bir şekilde, iyileşinceye kadar “çalışamadığı süre” nedeniyle uğradığı maddi zarardır.
• Sürekli işgöremezlik nedeniyle oluşan kayıplar; kalıcı sakatlık nedeniyle çalışma gücü ve kazanç kayıplarıdır. Kalıcı sakatlık veya sürekli işgöremezlik, kişinin beden gücünde bir azalmayı ifade eder. Kişinin maluliyet oranı doktor raporuyla belirlenir ve maddi tazminat tespit edilen oran üzerinden hesaplanır.
• Tedavi giderleri ve tedavi boyunca yapılan her türlü masraflar.
• Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan maddi kayıplar.

• İş Kazası Ölüm Halinde Maddi Tazminat

Ölüm halinde maddi tazminat davasının kapsamı Borçlar Kanunu m.53’te belirlenmiştir. Kanuna göre, ölüm hâlinde uğranılan ve istenebilecek maddi zararlar özellikle şunlardır:

• Cenaze giderleri.
• Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri ile çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar.
• Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıplar. Destekten yoksun kalma tazminatı, ölüm halinde ölenin anne, baba, eş ve çocuklarının isteyebileceği maddi tazminattır.