İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
GMG Hukuk Bürosu, kurumsal müvekkillerinin insan kaynakları departmanı ile sürekli iletişim halinde çalışarak, istihdam sürecinin başladığı andan sona erdiği ana kadar bütün prosedürün yasal düzenlemelere uygun yerine getirilmesini sağlamakta ve gerekli görüldüğü durumlarda iş yeri uygulamalarının mevzuata uygunluğu denetleyerek hukuki hizmet vermektedir. Bu amaçla GMG, işveren müvekkillerine:
- Toplu iş sözleşmesi taslaklarının hazırlanması ve müzakerelerin yapılması
- Sözleşmenin feshi ve işten çıkarma konularının sulh veya dava yolu ile halli
- İş kazası ve hastalıklarına ilişkin cezai ve hukuki sorumluluklar hakkında danışmanlık ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi
- Çalışma ortamlarının özellikle sağlık ve güvenlik açılarından yürürlükteki mevzuata uyumunun sağlanması
- İş sözleşmelerinin ve bağlı prosedürlerin Yargıtay uygulaması ışığında güncellenmesi ve/veya yeniden düzenlenmesi
- Her somut duruma özgü tutanak, savunma istem yazıları, ihtar ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
- İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve İşsizlik Sigortası kanunundan doğan yükümlülüklere ilişkin eğitim hizmetlerinin sunulması
- Sendikal faaliyetler ile ilgili ihtilafların çözümlenmesi, konularında danışmanlık hizmeti vermektedir.
GMG, öte yandan bireysel müvekkillerine ise:
“İşe İade Hakkı, Kıdem Tazminatı Hakkı, İhbar Tazminatı Hakkı, Fazla Çalışma Ücreti Hakkı, İzin Hakkı, Ayrımcılık Tazminatı Hakkı, Sendikal Tazminat Hakkı ve Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Hakkı” gibi İş Hukuku alanında avukatlık ve danışmanlık hizmeti vermektedir.